lundi 24 novembre 2014

STOVEPLUS recrute REGIONAL COORDINATOR AFRICA

 

 StovePlus

StovePlus is a program launched by GERES in 2012. It aims at supporting and strengthening the clean cooking sector in Asia and Africa. The project intends to meet the needs of the communities through the professional development of the concerned sectors and the sharing of best practices and technical solutions developed by GERES in its various projects.
Following the increase in activity level and visibility, it has been decided to appoint a regional coordinator in each area of intervention. This Job description specifically intends to describe the tasks assigned to the Regional Coordinator for Africa.

Supervision

As the responsible for Program activities in Africa, covering delivery of Stove+ packages of services in the region, (s)he oversees the portfolio of projects and manages, together with the Lead Technical Advisor and Regional Technical Advisor, internal and external experts. The services cover the areas of biomass improved cookstoves. (S)he is responsible for maintaining partnerships and donor relations related to these projects.
The Regional Coordinator is part of Stove+ management unit. He/she reports directly to Stove+ Program Manager.
The Regional Coordinator works with Stove+ Core Team to improve Stove+ quality of intervention, to streamline into her/his project portfolio good practices of Project Cycle Management and M&E, to elaborate project development and to identify opportunities for technical and methodological innovation.
(S)he manages the regional technical advisor under StovePlus and contracted experts on temporary assignments.
(S)he works closely with GERES HQ Administrative and Financial Director to ensure smooth budgeting, financing, reporting and auditing of projects.
(S)he contributes to share Stove+ expertise, lessons learned and best practices within GERES teams.

Role & responsibilities

The StovePlus Regional Coordinator for Africa will:
Contribute to designing and implement the S+ strategy in Africa:
· put in place the framework for service offer in Africa, in relation with the global S+ strategy
· manage relationship with institutions (local and international), in coordination with the Stove+ Program Manager
· contribute to actors mapping, in priority countries in Africa
· develop knowledge of priority countries: stakeholders, institutions, donors
· networking and communication of the program
Be in charge of Fundraising:
· coordinate fundraising for the program or for clients/partners, mapping / watch of fundraising opportunities, in coordination with S+TD and S+PM
· proposal writing, development of concept note, budgeting
Deliver S+ services:
· Coordinate and monitor all activities of StovePlus in Africa
· be responsible for front desk and quality control vis-a-vis clients/partners of the program
· build up relationship and links with external experts (bio, template for expertise DB) coordinate recruitment of staff and experts in the region
· provide Technical Expertise to contracted users.
· design tools for StovePlus (diagnosis, rapid assessment of cooking practices, economic analysis...)
Be in charge of administrative and financial management of S+ Africa:
· manage the budget in Africa: planning, follow-up, reporting, contribution to global budget management of StovePlus
· coordinate reporting (financial and narrative) to donors, governments and partners for activities, locally and regionally
· manage contractual relationships with partners and service providers

Requirements

Experience:
· At least 8 years in the international development sector (preferably West Africa) at progressively more senior management positions
· Proficient in project/program management, ability to innovate and transfer these skills
· Appreciated: Experience of environmental and/or energy and/or natural resources management focussed projects and/or Private Sector Development
· Appreciated: Experience of Policy Engagement, Policy Advice.
Education:
· Master’s degree in a related field
· Project Cycle Management and Research skills training
· Participatory related research, monitoring and evaluation
Skills:
· Proficient in Project Cycle Management, Logical Framework Development, M&E
· Knowledge of energy and environmental issues in rural and urban sub-Saharan area
· Proficient professional French and English, with excellent writing and editorial qualities
· Excellent interpersonal skills, ability to establish contact with people from different background and cultures
· Able to coordinate remotely
· Comfortable with high-level governmental/institutional relationships
· Team player with capacity to work in a multicultural environment
· Proficient in working with Microsoft Office
Personal Qualities:
· Committed to GERES’ values and mission.
· Dynamic and results oriented, able to prioritize
· Patient, resilient and stress resistant
· Social and outgoing, collaborative in approach
· Enjoys working in a multicultural environment

Conditions

· Full-time position, 1 year renewable
· Expatriate status
· Starting date: January 2015
· Location : Ideally Senegal, Dakar, with extended stays in countries of interventions and notably Mali, Bamako
· Extensive travels in the region, Europe and Asia, for up to 50% of time.
· Salary according to GERES grid, depending on applicant’s profile and experiences.
· Other Benefits: Health and repatriation insurance; yearly round-trip to home country; monthly expatriate allowance; 26 days annual leave

How to apply:
Send cover letter and CV to a.calvel@geres.euby December 8th 2014.
Reference: S+ RegCoAfr
(Please do not call)
Web site: http://www.geres.eu/


dimanche 26 octobre 2014

Vivo Energy recrute Sales Team Leader

Vivo Energy recrute Sales Team Leader
Job Title: Sales Team Leader - Commercial
Location: Ghana
Date Posted: 24 Oct 2014
Close Date 7 Nov 2014
Position Description: .
Job Requirements:

Pour postuler, cliquez ici

Job Purpose

To manage and coach a team of Office and/or Field Based Account Managers to retain and maximize margin for new and existing customers allocated to the B2B team, utilizing telephone/face-to-face sales and marketing techniques, as well as managing own portfolio of customers.
Principal Accountabilities
Agree, monitor and achieve individual and team sales targets for both new and existing customers and be accountable for the overall team performance in line with Business to Business (B2B) business plans margin, growth, named customer CVP, customer churn and trade debtor target.
Motivate and lead the team to exceed set sales targets through the implementation of sales tools and processes.
Provide leadership to develop and implement approved marketing initiatives and customer value propositions.
Ensure through personal involvement in significant negotiations, the creation and maintenance of relationships with key customers and key stakeholders.
Coach the team to meet development goals and to exceed team and individual targets – provide development guidance to team and be accountable for personal and team development
Set, monitor and act upon Key Sales Indicators to motivate and manage staff. Provide regular performance feedback to team members and conduct/facilitate the performance management process.
Ensure that team and self, work within agreed authority levels with credit management, pricing and debt to ensure that there is minimum risk to Vivo Energy.
Ensure the team acts within strict Health & Safety guidelines leading by example and be responsible for proactive HSE issues that may impact themselves, the office or customer environments.

Job Knowledge, Skills & Experiences

Advanced Degree with Sales experience in front line sales role or minimum 5 years’ experience in front line sales roles.
Demonstrated ability to coach and lead a team; previous coaching and management experience is desirable.
Knowledge of Sales & Marketing in field environment
Strong business sense with good interpersonal and communications skills.

samedi 25 octobre 2014

Bollore Africa Logistique recrute

Bollore Africa Logistique recrute 
ADMINISTRATION DES VENTES / RELATION CLIENTS H/F

Détail de l'offre

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Référence
ZAFMKTI-1146
Description du poste
Fonction
Achats / Commercial / Relation Clients - Administration des ventes / Relation Clients
Intitulé du poste
Administration des ventes / Relation Clients H/F
Type de contrat
Durée Indéterminée
Description de la mission
Expert in logistics management for industrial projects in the mining, oil and gas, infrastructures and energy sectors, Bolloré Africa Logistics draws its strength from the unrivalled density of its pan-African network, connecting South Africa to all the enclosed hinterland countries in the southern part of the continent. With our unique strategy for corridor management from the South-African ports of Durban and Cape Town we are able to offer tailored multimodal solutions for on-site deliveries throughout the African continent.
We are currently looking for our subsidiary in Johannesburg, South Africa for a :
REGIONAL CRM ADMINISTRATOR

Key tasks and responsibilities:

- Users administration
- Account management
- Data quality monitoring
- Application management :
Master the functionalities of the application (Process, functions, navigation tools, tips) Master the visibility basics principles and the associated rules within the tool
- Responsible for implementation and roll-out of CRM desktop to commercial staff (including technical support and installation)
- Responsible for training of new commercial staff on Concerto and CRM Desktop in the East and Southern Africa region :
Coordinate and support to new commercial staff undergoing e-learning
Responsible for organization refresher training
Responsible for testing of new releases and ensure communication related to the tool to commercial team
Manager Concerto / CRM Desktop licenses

- User hot-line management
In addition to the previous responsibilities, the Regional CRM Administrator / Country Key User participate to the annual seminar for CRM administrators.

Profil
Matric and Bachelor Degree (or National Diploma)
Commercial/Marketing skills
Strong skills and proficiency in Oracle/Salesforce/Siebel
Fluency in English
Minimum of 3-4 years of experience working with CRM

Ability to work under pressure
Attention to detail
Good communication skills
Client orientated

Extensive travel required for the position (East and Southern Africa)
Localisation du poste Localisation du poste Afrique Australe, Afrique du sud
Ville
Johannesburg

mercredi 22 octobre 2014

Bollore Africa recrute ANALYSTE APPLICATIF ET PROJETS H/F


ANALYSTE APPLICATIF ET PROJETS H/F


Détail de l'offre

Référence: CAMDSII-1136
Fonction: Informatique / SI - Gestion de projet

Intitulé du poste: Analyste Applicatif et Projets H/F
Type de contrat: Durée Indéterminée

Description de la mission
Nous recrutons actuellement pour notre filiale de Douala, Cameroun, un:

ANALYSTE APPLICATIF ET PROJETS H/F

Rattaché au Chef Service Etudes et Projets, vous participerez à la réalisation des missions suivantes :
• Réalisation des projets confiés à la Direction des Systèmes d'Information ;
• Développement et maintenance des applications ;
• Intégration de logiciels ;
• Accompagnement et support des utilisateurs.

Profil
De formation BAC +4 type Ingénieur avec une spécialisation en Développement des Logiciels Informatiques, vous avez acquis au travers de votre expérience (deux ans minimum), de solides compétences en Intégration des Solutions, Développement, Base de données.
Familier des spécificités des métiers de la logistique et du maritime, vous êtes d'un relationnel aisé, vous avez le sens du travail en équipe, vous êtes disponible, vous avez une forte capacité d'adaptation et le sens du service client.

Localisation du poste: Afrique Centrale, Cameroun
Ville: Douala

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Bollore recrute Assistant Communication Stagiaire H/F

ASSISTANT COMMUNICATION STAGIAIRE H/F

Détail de l'offre

 Référence CAMCOMS-1137

 Description du poste

 Fonction: Communication / Marketing - Communication
 Intitulé du poste : Assistant Communication Stagiaire H/F
 Type de contrat : Stage
 Durée du contrat : 6 mois

 Description de la mission

 Nous recrutons actuellement pour notre filiale du Cameroun, à Douala, un:
 ASSITANT COMMUNICATION STAGIAIRE H/F

Sous la supervision du Responsable Communication, Ethique et Développement Durable, vous aurez pour mission :
• La participation au développement de l'image de l'entreprise au travers de diverses actions de communication.

A ce titre, vous devrez :

• Participer à l'organisation des actions de communication avec pour objectif de renforcer le sentiment d'appartenance à l'entreprise et d'en valoriser l'image ;
• Participer à la conception et la réalisation des documents (affiches, invitations, campagnes d'information…) ;
• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions RSE de Bolloré Africa Logistics Cameroun ;
• Conception réalisations et production du journal interne de l'entreprise tiré à 2000 exemplaires
• Organisation des événements internes (séminaires et évents internes dédiés).

En saisissant cette opportunité, vous vous offrez la possibilité :

• d'avoir une vision de la communication dans un grand Groupe ;
• d'enrichir votre expérience professionnelle de missions diverses les unes des autres.

Profil
Titulaire d'un BAC 4/5 en communication, publicité, journalisme, marketing et domaines apparentés, vous avez à votre actif une expérience d'une durée minimale cumulée de 06 mois en qualité de stagiaire au sein d'une entreprise et/ou une agence de communication. Doté d'une excellente culture communication et d'entreprise, vous êtes énergique, enthousiaste, curieux et dynamique. Vous êtes une bonne plume et avez de bonnes aptitudes communicationnelles.

Organisé et rigoureux vous avez une parfaite connaissance de l'importance et des enjeux de la communication au sein d'une entreprise. Cultivé, polyvalent, créatif, vous êtes amoureux des NTIC. Vous êtes bilingue, avec un esprit d'analyse et de synthèse poussé. Votre esprit d'équipe, votre goût du challenge, votre dévouement sont des atouts qui vous permettent de mener à bien les missions qui vous seront confiées et de vous épanouir durant votre stage.

Localisation du poste
Afrique Centrale, Cameroun

Ville: Douala
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vendredi 17 octobre 2014

AAMAC recrute

Le site JobAfrique.blogspot.com s'efforce de vous trouver les meilleurs offres du moment, en Afrique. N'hésitez pas à postuler si l'offre vous plait.
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AUTORITES AFRICAINES ET MALGACHE DE L’AVIATION  CIVILE (AAMAC)
recrute
SECRETAIRE EXECUTIF


Poste proposé
Le Secrétaire Exécutif représente les AAMAC dans tous les actes de la vie civile. Il est responsable de son image vis.à.vis de l'extérieur et rend compte au Conseil qui le nomme.
Attributions des AAMAC.

Profil recherché (critères de sélection)
Une préférence sera donnée aux candidats qui possèdent:
a) Formation académique :
Un diplôme de niveau bac+5 au moins dans le domaine de l'aviation civile.
b) Une expérience et aptitude en matière de gestion
  • une expérience d'au moins quinze (15) ans dans l'administration d'un organisme public national ou international du secteur de l'aviation civile ; dont dix (10) au moins à un poste de responsabilité de rang élevé ;
  • la capacité de nouer et d'entretenir des relations étroites avec les autorités compétentes des Etats membres ;
  • une très bonne connaissance de la planification budgétaire et de la gestion financière ;
  • une expérience' avérée de la gestion des personnels à un niveau d'encadrement supérieur et de leur motivation de façon à optimiser les niveaux de performance ;
  • une expérience dans la mise en place d'une nouvelle organisation constitue un avantage ;
  • une expérience dans la conduite des audits de supervision de la sécurité constitue un atout ;
  • une expérience acquise dans un environnement ou un secteur multiculturel, sera considéré comme un atout.
c) Des connaissances techniques :
  • des connaissances avérées dans le domaine de la sécurité aérienne ;
  • une très bonne compréhension des institutions régissant l'aviation civile internationale, leur fonctionnement et leurs interactions ;
  • une solide connaissance des politiques et législations internationales dans le domaine du transport aérien, notamment des règles de sécurité aérienne ;
d) Des aptitudes à la communication :
  • une capacité avérée à communiquer d'une manière efficace, transparente et ouverte avec les parties prenantes et le public, et
  • une connaissance écrite et orale approfondie du français.
  • La maîtrise de la langue anglaise constitue un atout.
  • Le Secrétaire Exécutif dirige et gère le Secrétariat exécutif. Il assume la responsabilité générale de son fonctionnement et veille à la réalisation de ses objectifs.
Le Secrétaire Exécutif est notamment chargé des tâches suivantes:
  • atteindre les objectifs assignés par le Conseil ;
  • établir et exécuter les programmes de travail annuels et pluriannuels en tenant dûment compte de la nécessité de fixer des priorités et des contraintes en matière de gestion des ressources ;
  • élaborer et exécuter le budget des AAMAC ;
  • élaborer toute la documentation indispensable pour la conduite des audits de supervision
  • mettre en place et maintenir une coopération et des relations de travail étroites avec les États membres, les organisations d'intégration économique régionales, tes pays tiers et les parties prenantes, en fonction des besoins et conformément aux tâches des AAMAC ;
  • établir une étroite collaboration avec les Autorités de l'aviation civile des Etats membres ;
  • répondre à toute demande d'assistance de la part des membres ;
Critères d'éligibilité
Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui satisfont au profil ci- dessus décrit et aux critères formels suivants:
  • nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres des AAMAC ; à l'exception du pays du siège ;
  • limite d'âge: être àgé de 50 ans au moins au 31 décembre 2014.
Indépendance et déclaration d'intérêts
Le Secrétaire Exécutif sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative à tout intérêt qui pourrait constituer une atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu'ils sont disposés à faire ces déclarations.
 
Sélection et nomination
Le Secrétaire Exécutif est nommé par le Conseil des AAMAC.
Le Président des AAMAC constituera un jury de présélection comptant cinq (05) membres du Conseil provisoire. Ce jury examinera l'ensemble des candidatures et retiendra les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités. Ces candidats seront ensuite convoqués à un entretien avec le jury de présélection.
À l'issue de ces entretiens, le jury de présélection arrêtera une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le Conseil provisoire. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement.
Le Conseil auditionnera les candidats présélectionnés et décidera ensuite conformément au Traité, de la personne à qui le poste sera proposé.
Conditions d'emploi
Le Secrétaire Exécutif recruté aura rang, prérogatives et traitements applicables au personnel de la classe P-5 échelon 6 des Ilations Unies, auxquels s'ajouteront les avantages en nature ci-après : véhicule, logement, gardiennage, carburant, domestique/ jardinier et transport à l'occasion des vacances.
La durée du mandat fixée par le Traité des AAMAC est de quatre (04) ans. Ce mandat est renouvelable une fois.
L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée d'accomplir avec succès une période probatoire de six (06) mois.
Le lieu d'affectation est N'Djamena, où les AAMAC ont leur siège. Procédure de candidature
Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à s'assurer qu'ils remplissent tous les critères d'éligibilité notamment, le type de diplôme et l'expérience professionnelle requis.
Le dossier de candidature comprenant :
  • les copies des diplômes ;
  • une lettre de motivation ;
  • les justificatifs de l'expérience et des aptitudes requises ;
  • une copie de l'acte de naissance ou extrait d'acte de naissance ;
  • un extrait de dossier de casier judiciaire BII n'3 datant de moins de 3 mois :
  • un CV;
Sera adressé par courrier électronique au format PDF à : Monsieur le Secrétaire Général des AAMAC S/C DG ANAC GABON BP. 22.12 Libreville Tel : + 241 01 44 54 00 Fax : + 241 01 44 54 01 Courriel : anac@anac-gabon.com    assotari@gmail.com  
Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription dans les délais précisés ci-dessous. Aucune inscription tardive ne sera acceptée.
Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler au destinataire de la candidature toute modification de leur adresse électronique.

L'inscription doit contenir un curriculum vit et une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitro et la lettre de motivation doivent être rédigés en français.
Dès la validation de leur inscription en ligne, les candidats recevront un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!
La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec le jury au cours de la sélection, se fera en français uniquement.
Pour tout renseignement complémentaire, le courrier électronique sera adressé à ana@anac-gabon.com  ; assotari@gmail.com
Date de prise de fonction
Le Secrétaire Exécutif des AAMAC prendra ses fonctions à N'Djamena leter février 2015.
Date limite d'inscription
La date limite d'inscription est fixée au 30 novembre 2014 à minuit, heure de N'Djamena.
 

jeudi 16 octobre 2014

Apple recrute Carrier Account Manager

Le site JobAfrique.blogspot.com s'efforce de vous trouver les meilleurs offres du moment, en Afrique. N'hésitez pas à postuler si l'offre vous plait.
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Carrier Account Manager - South Africa (Jo'burg based)

  • Job Number: 34362558
  • Johannesburg, Gauteng, South Africa
  • Posted: 9-oct.-2014
  • Weekly Hours: 40.00

Job Summary

Reports to: Country Manager for South Africa Location: Johannesburg, South Africa Drive centrally agreed forecasted and budgeted sales volumes through local carrier partners. To use available trading, retail programme marketing and other relevant data to deliver agreed objective. Deliver an agreed level of Apple branding through our carrier partners.

Key Qualifications

  • •The ideal candidate will have a successful track record of growing a carrier relationship in a similar role as a National or Global Account Manager at a handset manufacturer. They will also have multiple retail channel management experience, including channel development skills, and have the ability to interact at senior to operational levels across all selected channel partners.
  • •Familiar with the South African retail, telecom and distributor landscape and modus operandi.
  • •In addition, this individual should have the “will to win” and the energy and drive to embrace this significant challenge. This should include an excellent reputation and extensive contacts within the wireless community.
  • •The ideal candidate must be an astute business person who has the intellectual capability to explore new consumer and commercial opportunities in the market.
  • •Ideally educated to degree level, this individual must be a good presenter at all levels, and who can negotiate successfully with key accounts.
  • •He/ she must have a team-oriented approach to driving business and ideally be familiar with working for an international company in a matrix type environment.
  • •Candidate to be fully fluent in spoken and written English.
  • Key competencies:
  • Achieving results - the local Carrier Account Manager must ensure that the centrally agreed volume targets are achieved.
  • Setting own agenda - the Local Carrier Manager must have a clear agenda for the role and must be capable of working under their own initiative in developing and implementing the required go-to-market strategy, follow-up with a business plan by account.
  • Persuasive communication - strong ability to influence and convince others internally and externally of the ideal go-to-market strategy for South Africa and needs and demands of the selected business partners.
  • Influencing and negotiation - a proven track record of negotiation at senior level within sales environment of centrally set Ts&Cs.
  • Creativity - the need for flexibility and creativity in proposing new and different solutions to existing solutions.
  • This role profiles gives guidance to the main tasks and responsibilities of the role. It is not exhaustive and is subject to change.
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